Documentos Personales

Solicitud de Empleo en México: Qué incluir y cómo llenarla correctamente

La solicitud de empleo es un formato estructurado que muchas empresas en México solicitan antes o en lugar del CV. Aprende qué datos incluir y qué derechos tienes sobre tu información.

19 de febrero de 2026 5 min de lectura

¿Qué es la solicitud de empleo en México?

La solicitud de empleo es un documento formal que muchas empresas solicitan como requisito previo o complementario al CV. A diferencia del currículum, la solicitud es un formato estandarizado que la empresa define para recabar información específica de manera uniforme de todos los candidatos.

Información que normalmente se solicita en México

  • Datos personales: Nombre, RFC, CURP, NSS, domicilio, fecha de nacimiento
  • Datos de contacto: Teléfono y correo electrónico
  • Puesto solicitado: Nombre exacto de la vacante y pretensión económica
  • Experiencia laboral: Empleos anteriores con empresa, puesto y período
  • Educación: Nivel máximo de estudios, institución y carrera
  • Referencias personales: Nombre, relación y teléfono de 2-3 referencias

¿El RFC y CURP son obligatorios en la solicitud?

No legalmente al momento de solicitar empleo, pero muchas empresas los requieren para agilizar el proceso de alta ante el IMSS. Es recomendable tenerlos a la mano.

¿Qué es el NSS y para qué lo piden?

El Número de Seguridad Social (NSS) es el identificador del IMSS. Las empresas lo necesitan para registrarte como trabajador. Puedes consultarlo en imss.gob.mx o en la app IMSS Digital.

¿Puedo negarme a proporcionar datos en la solicitud?

Sí, puedes negarte a proporcionar datos como estado civil, religión u orientación política. Estos no son legalmente requeribles en el proceso de selección. La LFT prohíbe la discriminación en el trabajo.

¿La firma en la solicitud es vinculante?

Al firmar declaras que los datos son verídicos. Proporcionar información falsa puede ser causa de rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón (Art. 47 fracción I LFT). La firma no implica compromiso de contratación por parte de la empresa.

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