¿Cuántos Días de Vacaciones Corresponden por Ley en México?
La reforma a la LFT de 2023 modificó significativamente los días mínimos de vacaciones a los que tiene derecho el trabajador en México. A partir de 2023, la tabla mínima es:
- 1er año de trabajo: 12 días hábiles.
- 2° año: 14 días hábiles.
- 3er año: 16 días hábiles.
- 4° año: 18 días hábiles.
- 5° al 9° año: 20 días hábiles.
- 10° al 14° año: 22 días hábiles.
- Por cada 5 años adicionales: 2 días más.
Cambio legal importante: Antes de 2023, el primer año solo generaba 6 días de vacaciones. La reforma duplicó ese mínimo. Si tu empresa sigue aplicando la tabla anterior, está incumpliendo la LFT y puedes exigir la diferencia.
¿Cuándo Debo Tomar Mis Vacaciones?
Conforme al artículo 81 de la LFT, las vacaciones no pueden compensarse con salario (salvo que ya exista una relación laboral terminada). Deben disfrutarse dentro de los 6 meses siguientes a que se cumple el año de trabajo. El periodo exacto debe acordarse entre trabajador y empleador.
¿Qué es la Prima Vacacional?
La prima vacacional es el 25% adicional sobre el salario diario que el trabajador tiene derecho a recibir durante sus vacaciones. Ejemplo: si ganas $300 diarios y tienes 12 días de vacaciones, recibirás $3,600 de salario vacacional más $900 de prima vacacional = $4,500 totales.
Preguntas Frecuentes
¿Me pueden negar las vacaciones?
No pueden negártelas indefinidamente, pero sí pueden programarlas según las necesidades operativas de la empresa. Si no llegan a un acuerdo, el trabajador puede acudir a la STPS o a una Junta de Conciliación para reclamar su derecho.
¿Qué pasa si no tomé mis vacaciones del año pasado?
Las vacaciones no prescriben inmediatamente. El artículo 516 de la LFT establece que los derechos laborales prescriben en 1 año. Si te negaron o no pudiste disfrutarlas, puedes reclamarlas dentro de ese plazo.
¿Puedo vender mis vacaciones a la empresa?
No. La LFT prohíbe expresamente compensar las vacaciones con salario cuando la relación laboral sigue vigente. Solo se paga en sustitución cuando el trabajador es separado (renuncia o despido) y no las disfrutó.
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