¿Qué es una Carta de Recomendación Laboral?
Una carta de recomendación laboral es emitida por un empleador o superior jerárquico para avalar el desempeño profesional de un ex-empleado. Es uno de los documentos más solicitados al cambiar de trabajo en México.
Obligación legal: El artículo 804 de la LFT establece que el patrón debe conservar documentos relacionados con la relación laboral. Aunque no hay obligación explícita de emitir carta de recomendación, es una práctica laboral ampliamente reconocida.
Diferencias con la Constancia Laboral
La constancia laboral solo certifica que la persona trabajó en la empresa (puesto, fechas, salario). La carta de recomendación va más allá: evalúa cualitativamente el desempeño, actitud y logros del empleado.
¿Qué Debe Incluir?
- Datos del empleador: nombre, cargo y empresa.
- Datos del recomendado: nombre y puesto desempeñado.
- Período de trabajo.
- Descripción específica del desempeño y logros.
- Evaluación del nivel de rendimiento.
- Datos de contacto para verificación.
Preguntas Frecuentes
¿El empleador está obligado a dar carta de recomendación?
No existe obligación legal de emitirla. Sin embargo, negarse sin causa puede interpretarse como un acto de mala fe. Si la salida fue en buenos términos, es una práctica común y de buenas relaciones laborales.
¿Cuánto tiempo es válida una carta de recomendación laboral?
No hay fecha de caducidad legal, pero muchos empleadores prefieren cartas con menos de 2 años de antigüedad. Una carta muy vieja pierde relevancia.
¿Se puede falsificar una carta de recomendación?
Falsificar documentos puede constituir el delito de falsedad de documentos. Un empleador puede verificar la referencia llamando al número indicado en la carta.
¿Listo para generar tu Carta de Recomendación Laboral?
Completa el formulario en menos de 5 minutos y descarga tu documento en PDF.
Generar Carta de Recomendación Laboral Gratis
Gratis · Sin registro · Descarga PDF