¿Qué es el Contrato Individual de Trabajo?
El contrato individual de trabajo es el acuerdo legal entre un patrón y un trabajador mediante el cual se establecen las condiciones de la relación laboral: puesto, salario, jornada, prestaciones y obligaciones de ambas partes. En México, se rige por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Obligación legal: Conforme al artículo 25 de la LFT, el patrón está obligado a entregar al trabajador copia firmada del contrato individual de trabajo. Su ausencia no libera al patrón de sus obligaciones laborales.
Prestaciones Mínimas de Ley en México 2026
- Vacaciones: 12 días al primer año, incrementando según antigüedad (art. 76 LFT).
- Prima vacacional: 25% adicional sobre los días de vacaciones.
- Aguinaldo: Mínimo 15 días de salario, pagadero antes del 20 de diciembre.
- IMSS: Inscripción obligatoria desde el primer día.
- INFONAVIT y AFORE: Aportaciones patronales obligatorias.
Período de Prueba y Período de Capacitación
La LFT permite un período de prueba de hasta 30 días (180 días para puestos directivos o de alta especialización). Durante este período, cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación sin responsabilidad, siempre que el trabajador haya sido evaluado en la capacidad para el puesto.
Preguntas Frecuentes
¿Se puede trabajar sin contrato escrito en México?
Legalmente el contrato puede ser verbal, pero la LFT presume la existencia de la relación laboral y protege al trabajador. La falta de contrato escrito no afecta los derechos del trabajador pero sí puede complicar la defensa del patrón.
¿Cuál es el salario mínimo en México 2026?
El salario mínimo se actualiza anualmente. Para 2026, consulta el decreto vigente de la CONASAMI. El contrato debe estipular un salario igual o superior al mínimo legal aplicable.
¿El período de prueba elimina las prestaciones?
No. Durante el período de prueba el trabajador tiene derecho a todas las prestaciones de ley, incluyendo inscripción al IMSS desde el primer día.
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