¿Qué es el Contrato por Tiempo Determinado?
El contrato por tiempo determinado es aquel en el que la relación laboral tiene una fecha de inicio y una fecha de término previamente establecidas. La Ley Federal del Trabajo lo permite únicamente cuando la naturaleza del trabajo así lo exige.
Artículo 37 LFT: El contrato por tiempo determinado solo puede celebrarse cuando lo exige la naturaleza del trabajo, cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador, o cuando exista alguna otra causa justificada.
Causas Válidas para un Contrato Temporal
- Sustitución de un trabajador en incapacidad, maternidad o licencia.
- Proyecto específico con inicio y fin definidos.
- Incremento temporal de la producción o servicios.
- Temporadas o estaciones (comercio navideño, cosechas, turismo).
Preguntas Frecuentes
¿Se puede renovar un contrato por tiempo determinado?
Sí, pero si se renueva varias veces sin causa justificada, la autoridad laboral puede considerarlo como contrato por tiempo indeterminado. Se recomienda documentar claramente la causa de cada renovación.
¿El trabajador recibe finiquito al terminar el contrato temporal?
Sí. Al término del contrato, el trabajador tiene derecho a recibir partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, más cualquier salario pendiente.
¿Puede el patrón liquidar al trabajador antes del término?
Si el patrón rescinde el contrato antes del término sin causa justificada, deberá pagar al trabajador los salarios correspondientes al tiempo que falte para vencer el contrato, además de las indemnizaciones previstas en la LFT.
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