¿Qué es el Contrato por Tiempo Indeterminado?
El contrato por tiempo indeterminado es la forma laboral más común y protectora en México. No tiene fecha de término y genera estabilidad en el empleo. La LFT lo favorece: si no se pacta explícitamente un tiempo determinado o una obra específica, se presume que el contrato es por tiempo indeterminado.
Artículo 35 LFT: Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado. A falta de estipulación, se entiende que la relación es por tiempo indeterminado.
Ventajas para el Trabajador
- Estabilidad laboral y derecho a reinstalación en caso de despido injustificado.
- Derecho a indemnización constitucional de 3 meses de salario más 20 días por año en despido injustificado.
- Antigüedad acumulable que incrementa beneficios como vacaciones.
- Derecho a participar en el reparto de utilidades (PTU).
Diferencias con el Contrato Temporal
El contrato indeterminado no tiene fecha de fin y solo puede terminarse por causas justificadas, rescisión o mutuo acuerdo. El temporal tiene fecha de término predefinida y no requiere causa para su extinción al vencerse.
Preguntas Frecuentes
¿El patrón puede despedir sin indemnización en contrato indeterminado?
Solo si hay causa justificada de rescisión (art. 47 LFT): abandono del trabajo, actos de violencia, fraude, etc. De lo contrario, debe pagar indemnización constitucional (3 meses de salario + 20 días por año trabajado).
¿Cuándo aplica el PTU con contrato indeterminado?
Los trabajadores con relación laboral participan en el reparto de utilidades. El límite máximo de PTU individual es de 3 meses de salario o el promedio de los últimos 3 años, lo que resulte mayor (reforma 2021).
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