¿Qué es el Convenio de Terminación Laboral?
El convenio de terminación laboral es el documento mediante el cual patrón y trabajador acuerdan dar por terminada la relación de trabajo de manera voluntaria y de mutuo consentimiento, con el pago de las prestaciones correspondientes al trabajador.
Artículo 53 LFT: Son causas de terminación de las relaciones de trabajo, entre otras, el mutuo consentimiento de las partes. El convenio de terminación formaliza este acuerdo y sirve como finiquito y liberación mutua.
Diferencia entre Finiquito y Liquidación
El finiquito es el pago de prestaciones devengadas que se realiza cuando el trabajador renuncia voluntariamente o cuando termina el contrato por mutuo acuerdo (partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, más salarios pendientes). La liquidación incluye además la indemnización constitucional (3 meses de salario + 20 días por año) y solo aplica en despido injustificado.
¿Qué Incluye el Finiquito?
- Salarios devengados y no pagados.
- Parte proporcional de vacaciones no gozadas.
- Prima vacacional proporcional (25% de las vacaciones).
- Aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el año.
- Partes proporcionales de cualquier bono o prestación superior a la ley.
Preguntas Frecuentes
¿El convenio de terminación laboral necesita ratificarse ante el IMSS?
No. El convenio es privado y válido desde su firma. Sin embargo, el patrón debe dar de baja al trabajador ante el IMSS a partir de la fecha de terminación.
¿El trabajador puede impugnar el convenio después de firmarlo?
La LFT establece que los convenios firmados ante la Junta de Conciliación y Arbitraje tienen valor de sentencia ejecutoriada. Los convenios privados son más cuestionables, por lo que se recomienda que ambas partes sean asesoradas antes de firmar.
¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para cobrar su finiquito?
El PATRÓN debe pagar el finiquito en la fecha de terminación o máximo en los días siguientes. Si el pago se retrasa, genera salarios caídos en perjuicio del patrón.
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