¿Qué es el Finiquito Laboral?
El finiquito es el pago que el empleador hace al trabajador al concluir la relación laboral por renuncia voluntaria o término de contrato. Incluye todos los conceptos devengados y pendientes de pago hasta el último día de trabajo: días trabajados, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional.
Diferencia clave: El finiquito aplica cuando el trabajador renuncia o termina el contrato por tiempo determinado. La liquidación aplica cuando el patrón despide al trabajador sin causa justificada e incluye adicionalmente 3 meses de salario más 20 días por año trabajado. No son lo mismo.
¿Qué Incluye el Finiquito?
- Días laborados no pagados: Salario de los días trabajados del período actual pendientes de cobro.
- Aguinaldo proporcional: 15 días de salario mínimo (o más según contrato) multiplicado por los días trabajados en el año dividido entre 365.
- Vacaciones proporcionales: Los días de vacaciones que te correspondían por el tiempo laborado en ese año y que no disfrutaste.
- Prima vacacional: 25% del salario de los días de vacaciones proporcionales.
- Otras prestaciones contractuales: Fondo de ahorro, vales, bonos, etc.
Preguntas Frecuentes
¿En cuánto tiempo deben pagarme el finiquito?
La LFT no establece un plazo máximo explícito, pero la práctica y la jurisprudencia laboral establecen que debe ser inmediato o a más tardar en la misma semana de la renuncia. Retrasos injustificados pueden generar reclamaciones con intereses.
¿Debo firmar el finiquito?
Sí, pero léelo cuidadosamente antes. Al firmar estás declarando recibir de conformidad y renunciar a cualquier reclamación posterior. Si no estás de acuerdo con los montos, puedes negociarlos antes de firmar o acudir a una Junta de Conciliación.
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