¿Qué es la Liquidación Laboral y en Qué Difiere del Finiquito?
La liquidación laboral es el pago que el empleador debe hacer cuando despide a un trabajador sin causa justificada. Incluye la indemnización constitucional (3 meses de salario) más la prima de antigüedad (20 días por año trabajado) además de los conceptos del finiquito. El finiquito solo incluye las prestaciones devengadas; la liquidación agrega la indemnización por despido injusto.
Importante (Art. 50 LFT): Si fuiste despedido sin causa justificada y no recibes la liquidación completa, tienes derecho a acudir ante el Tribunal Laboral Federal o local correspondiente dentro del año siguiente al despido (Art. 516 LFT). El plazo es improrrogable.
Fórmula de Liquidación por Despido Injustificado
- 3 meses de salario: Salario diario × 90 días.
- 20 días por año: Salario diario × 20 × años de antigüedad.
- + Finiquito: Días pendientes + aguinaldo proporcional + vacaciones + prima vacacional.
¿Qué es el salario integrado? Para calcular la liquidación se usa el salario diario integrado, que incluye no solo el salario base sino también partes proporcionales de prestaciones como: aguinaldo adicional (si aplica), fondo de ahorro, vales, etc.
Preguntas Frecuentes
¿Me pueden despedir por WhatsApp o verbalmente?
El despido debe ser notificado por escrito con causa justificada. Un despido verbal o por WhatsApp sin sustento legal se considera despido injustificado, lo que da derecho a la liquidación completa.
¿Hay tope al salario para calcular la liquidación?
Sí. Para la prima de antigüedad (20 días por año), el salario no puede exceder el doble del salario mínimo general vigente (Art. 485 LFT). Para los 3 meses de indemnización no hay tope; se calcula sobre el salario real.
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